GPA - Soluções em Movimento Humano

A seleção ocorre após o recrutamento e tem como principal objetivo assegurar  que os candidatos recrutados esteja de acordo com o perfil desejado pelo cliente empregador.
O processo de seleção GPA é criterioso e obedece a seqüência a seguir:

a) Análise de currículo – Nesta etapa são feitas ponderações a cerca do documento apresentado pelo candidato e certificação da veracidade das informações através de pesquisa junto a instituições e empresas indicadas no currículo.

b) Entrevista – As entrevistas são dirigidas de forma a permitir que o candidato exponha sua real intenção em trabalhar na empresa, suas expectativas suas dúvidas bem como seu interesse em integrar o quadro profissional da empresa.

c) Análise de perfil comportamental – Nesta fase são aplicados testes de perfil comportamental a fim de identificar as possíveis reações do candidato em situações adversas bem como os canais de comunicação necessários para uma boa relação no trabalho individual e com equipes.

d) Conhecimento técnico: Nesta fase será aplicado um sucinto teste o qual englobe os principais conhecimentos pertinentes a área de atuação junto ao cliente. Estas informações são colhidas na etapa 2 (definição da vaga).

e) Entrevista com o cliente – após todas as etapas os candidatos melhores pontuados, são encaminhados para entrevista com o cliente o qual definirá qual deles será contratado.